Carreiras em companhias aéreas: empregos na aviação
Quando pensas em empregos numa companhia aérea, o que te vem à cabeça? Pilotos? Tripulação de cabine? Talvez pessoal de terra?
O que as pessoas não normalmente pensam é na equipa de estrategas que trabalha nos bastidores a decidir para onde devem voar os aviões, como devem ser definidos os preços dos bilhetes e como garantir que a companhia aérea não perde dinheiro a voar um A320 cheio de tarifas de 29 dólares para Bali. Estes são os especialistas em otimização — algumas das funções mais importantes para a rentabilidade das companhias aéreas — e oferecem alguns dos papéis intelectualmente mais exigentes na aviação.
Aqui está uma análise de alguns dos trabalhos mais analíticos nas companhias aéreas, o que envolvem, as competências necessárias e o quão raros realmente são.
⛭ 1. Planeamento de Rede
O que fazem:
Estas equipas desenham a rede de rotas da companhia aérea — para que cidades voar, com que frequência e com que tipo de avião. Têm de equilibrar previsões de procura, restrições dos aeroportos, disponibilidade de aeronaves, concorrência, potencial de receitas e ambientes regulatórios.
Competências necessárias:
- Fortes competências analíticas e de Excel (muitos VLOOKUPs)
- Boa compreensão de economia das companhias aéreas
- Familiaridade com modelos de rentabilidade de rotas
Melhores cursos superiores:
- Engenharia Industrial
- Investigação Operacional
- Economia
- Gestão de Aviação
- Matemática Aplicada ou Ciência de Dados
Quantos por companhia aérea?
Normalmente apenas 5 a 50 pessoas, mesmo nas grandes companhias. É uma função de nicho e de grande impacto.
💸 2. Gestão de Receitas
O que fazem:
Os gestores de receitas decidem que preços estão disponíveis para compra. Analisam as tendências de reservas e ajustam dinamicamente a disponibilidade de lugares para maximizar a receita em cada voo. O trabalho mistura teoria dos jogos, estatística e economia comportamental.
Competências necessárias:
- Grande proficiência em Excel e ferramentas analíticas
- SQL e, frequentemente, algum conhecimento de Python ou R
- Forte intuição para psicologia de preços
- Conhecimento de técnicas de previsão
Melhores cursos superiores:
- Estatística
- Matemática Aplicada
- Economia
- Ciência de Dados
- Investigação Operacional
Quantos por companhia aérea?
Tipicamente 20 a 50 pessoas numa companhia aérea de serviço completo, dependendo do tamanho da rede. O trabalho é crítico e complexo, especialmente em companhias globais onde o tráfego de ligação é uma grande parte do modelo de negócio.
💰 3. Estratégia de Preços
O que fazem:
Separada mas estreitamente ligada à gestão de receitas, as equipas de preços definem as estruturas tarifárias — quanto custa uma tarifa e quais são as regras — com base nos preços dos concorrentes e elasticidade da procura. Também realizam inúmeras experiências de preços.
Competências necessárias:
- Excel e ferramentas internas de preços
- Compreensão de sistemas de registo de tarifas (ATPCO, etc.)
- Pensamento estratégico e consciência comercial
Melhores cursos superiores:
- Economia
- Negócios
- Estatística
- Aviação
Quantos por companhia aérea?
Normalmente 10 a 30, muitas vezes divididos por região ou aliança.
✈️ 4. Planeamento de Frota
O que fazem:
Decidem que aeronaves comprar, alugar ou retirar. Os planeadores de frota fazem previsões para 10–20 anos e simulam como novas aeronaves afetam a rentabilidade. São centrais para decisões de investimento de capital de milhares de milhões.
Competências necessárias:
- Modelação de desempenho e custos de aeronaves
- Análise financeira
- Previsão e planeamento de cenários
- Familiaridade com OEMs (Airbus, Boeing, etc.)
Melhores cursos superiores:
- Engenharia Aeroespacial ou Aeronáutica
- Finanças ou Negócios (com foco técnico)
Quantos por companhia aérea?
Normalmente 3 a 10 pessoas no máximo. Mesmo as maiores companhias aéreas do mundo têm apenas uma pequena equipa de planeamento de frota.
🧠 Trabalhos de Otimização São Raros e Competitivos
Ao contrário dos trabalhos com centenas de vagas (como tripulação de cabine ou operações em terra), estes cargos de otimização são de grande impacto mas escassos. Na maioria das companhias aéreas, há menos de 100 posições em todas as funções de otimização combinadas, ou seja, se conseguir um destes, está entre poucos.
E sim, o salário pode ser bom — mas quem trabalha nestas funções costuma ficar pelo entusiasmo intelectual, paixão pela aviação e os bilhetes de avião quase gratuitos 😁. É parte quebra-cabeças, parte desafio de previsão, parte jogo de estratégia.
🎮 Não Conseguiu o Emprego? Ainda Pode Jogar
Se tem curiosidade sobre como é planear uma rede, definir o preço de um lugar ou otimizar o horário de uma aeronave, não precisa de trabalhar na Lufthansa ou na Emirates.
Existem jogos em papaeya.com que permitem-lhe simular estes desafios. Pode jogar como o planeador de rede de uma companhia aérea fictícia, experimentar estratégias de rotas e testar as suas capacidades de definição de preços — tudo sem uma única folha de cálculo ou consulta SQL.
Não vai pagar a sua renda, mas pode talvez satisfazer essa vontade.
Se gosta de quebra-cabeças, dados e decisões que movem aviões, a otimização de companhias aéreas pode ser o seu emprego de sonho — ou o seu novo jogo favorito.
